Ziele

Vor dem Hintergrund des immer realer werdenden Nachwuchs- und Fachkräftemangels suchen wir mit Ihnen nach neuen Wegen der Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung.

Das heißt ...

  • eine auf Interaktion ausgerichtete Rekrutierungsstrategie entwickeln,

  • erfahrene Erwachsene umorientieren,

  • Fachkräftebindung an das Unternehmen verstärken,

  • generationsübergreifenden Dialog zwischen den (älteren) betrieblichen Experten und (jüngeren) Nachwuchskräften fördern,

  • den Wissenstransfer im Unternehmen fördern

  • einen betrieblichen Expertenpool für berufsorientierendes Coaching in Unternehmen schaffen,

  • Internet-/ Intranetangebote zur Berufs(um)orientierung und Personalentwicklung gestalten,

  • regionale Netze von Bildungs- und Arbeitsmarktakteuren ausbauen.