Vor dem Hintergrund des immer realer werdenden Nachwuchs- und Fachkräftemangels suchen wir mit Ihnen nach neuen Wegen der Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung.

Das heißt ...

• eine auf Interaktion ausgerichtete Rekrutierungsstrategie entwickeln,

• erfahrene Erwachsene umorientieren,

• Fachkräftebindung an das Unternehmen verstärken,

• generationsübergreifenden Dialog zwischen den (älteren) betrieblichen Experten und (jüngeren) Nachwuchskräften fördern,

• den Wissenstransfer im Unternehmen fördern

• einen betrieblichen Expertenpool für berufsorientierendes Coaching in Unternehmen schaffen,

• Internet-/ Intranetangebote zur Berufs(um)orientierung und Personalentwicklung gestalten,

• regionale Netze von Bildungs- und Arbeitsmarktakteuren ausbauen.